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感謝邀請(qǐng)回答廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限公司招聘面試問題，房企運(yùn)營星級(jí)酒店為了以下一些作用：

1、當(dāng)前房地產(chǎn)公司很多土地面臨積壓，開發(fā)年限有壓力，星級(jí)酒店是個(gè)開發(fā)的方式，不求人買，我自己經(jīng)營，而且容易保值增值，持續(xù)發(fā)展；

2、盈利不高也是在盈利，積少成多；

3、... 顯示全部 ?

感謝邀請(qǐng)回答廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限公司招聘面試問題，房企運(yùn)營星級(jí)酒店為了以下一些作用：

1、當(dāng)前房地產(chǎn)公司很多土地面臨積壓，開發(fā)年限有壓力，星級(jí)酒店是個(gè)開發(fā)的方式，不求人買，我自己經(jīng)營，而且容易保值增值，持續(xù)發(fā)展；

2、盈利不高也是在盈利，積少成多；

3、對(duì)房地產(chǎn)公司來說，星級(jí)酒店可以作為其企業(yè)形象的重要宣傳載體，對(duì)外可作為依托作為宣傳；對(duì)內(nèi)可提升管理水平，因?yàn)樾羌?jí)酒店的管理都有一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，可以此為依托作為管理系統(tǒng)的孵化器和升級(jí)平臺(tái)；

4、可以帶動(dòng)酒店周圍的物業(yè)發(fā)展。星級(jí)酒店必然帶來入住高端客戶，以酒店為中心的商業(yè)圈必然逐步形成，在此基礎(chǔ)上的地產(chǎn)開發(fā)更有升值空間，也即為后續(xù)開發(fā)創(chuàng)造條件和增加附加值（在成本較低的基礎(chǔ)上，因?yàn)樾羌?jí)酒店形成前周邊地價(jià)一般尚未上漲）；

5、暗合地方政府發(fā)展需要，每個(gè)地方的地標(biāo)性建筑有很多，除了歷史性建筑就是商業(yè)性建筑為主，可以配合當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃，在當(dāng)?shù)亍巴鼗摹钡倪^程中分一杯羹；

6、這也不是適合每一個(gè)房地產(chǎn)公司，一般都是規(guī)模、結(jié)構(gòu)到一定程度，根據(jù)自己長遠(yuǎn)規(guī)劃決定自己的發(fā)展策略的，酒店也只是物業(yè)模式的一種選擇，其他的如停車場、商場、游樂場都是某種形式，可以靈活根據(jù)具體情況處理；

廣西榮和集團(tuán)當(dāng)屬廣西本土房地產(chǎn)行業(yè)公司龍頭老大了，廣西唯一一家連續(xù)進(jìn)入中國房企500強(qiáng)的前100位，立地廣西南寧桂林柳州等區(qū)內(nèi)各市，是廣西標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)，公司規(guī)模很大，在施項(xiàng)目很多。房地產(chǎn)公司大家都明白的，屬于高待遇的行業(yè)，工作環(huán)境很好很不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)很和諧，領(lǐng)導(dǎo)... 顯示全部 ?

廣西榮和集團(tuán)當(dāng)屬廣西本土房地產(chǎn)行業(yè)公司龍頭老大了，廣西唯一一家連續(xù)進(jìn)入中國房企500強(qiáng)的前100位，立地廣西南寧桂林柳州等區(qū)內(nèi)各市，是廣西標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)，公司規(guī)模很大，在施項(xiàng)目很多。房地產(chǎn)公司大家都明白的，屬于高待遇的行業(yè)，工作環(huán)境很好很不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)很和諧，領(lǐng)導(dǎo)很友善有親和力。

相關(guān)公司：廣西榮和置業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司 、廣西榮和建設(shè)開發(fā)有限公司、廣西榮和物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司、南寧市榮和鳳嶺投資有限公司、桂林榮和置業(yè)有限責(zé)任公司、南寧榮和華府房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、柳州市榮和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、桂林榮和投資有限責(zé)任公司、南寧青鳥榮和教育投資有限責(zé)任公司、廣西榮士品酒酒業(yè)有限公司、北京榮和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、南寧市榮和邕江賓館有限責(zé)任公司、南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司、榮和大地分公司、廣西尊榮資產(chǎn)管理有限公司、南寧市明秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司、廣西榮拓裝飾工程有限責(zé)任公司、南寧市榮和市政工程有限公司等

我的工作大部分時(shí)間還是在公司，中午也有集中休息的時(shí)間，每個(gè)人都有休息裝備?；锸撤浅５暮?，吃幾個(gè)月胖了幾斤。

雖說是傳統(tǒng)行業(yè)，但是也能接觸到一些新媒體之類的工作，從豐富自己的角度而言，還是挺滿意的。

部門經(jīng)理也比較照顧我，總之短期內(nèi)我是不想再跳槽了，哈哈~~

畢業(yè)后來廣西榮和集團(tuán)是鍛煉的不錯(cuò)選擇，給自己定下目標(biāo)，也可以作為一個(gè)跳板，先看到未來要退出這個(gè)企業(yè)后去做什么，定向培養(yǎng)自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?br />
關(guān)于廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限公司怎么樣的簡介：
廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于1993年,廣西的東道主地產(chǎn)品牌榮和集團(tuán)，歷經(jīng)22年，躍居2015中國房企500強(qiáng)第90位，是廣西唯一連續(xù)幾年進(jìn)入地產(chǎn)百強(qiáng)名單企業(yè)，成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)和不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營為主，集酒店、物業(yè)服務(wù)、專業(yè)市場、金融等為一體的大型民營股份制企業(yè)集團(tuán)，廣西榮和集團(tuán)具有中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一級(jí)資質(zhì)。

我不是很清楚廣西榮和集團(tuán)績效待遇如何計(jì)算，像榮和這樣的大房地產(chǎn)公司有五險(xiǎn)一金，房地產(chǎn)企業(yè)肯定有加班的，做銷售和客戶相關(guān)工作績效特別高，年薪在10W以上不是問題，但如果是行政人員待遇就一般了，而且行政人員績效也不高，一般我們看到很多企業(yè)績效工資各一半！從平衡工作... 顯示全部 ?

我不是很清楚廣西榮和集團(tuán)績效待遇如何計(jì)算，像榮和這樣的大房地產(chǎn)公司有五險(xiǎn)一金，房地產(chǎn)企業(yè)肯定有加班的，做銷售和客戶相關(guān)工作績效特別高，年薪在10W以上不是問題，但如果是行政人員待遇就一般了，而且行政人員績效也不高，一般我們看到很多企業(yè)績效工資各一半！從平衡工作安全度與激勵(lì)的角度，績效占總收入20-50%都是常見的，如果職位的工作結(jié)果直觀且公司追求即時(shí)的績效，可能有設(shè)高一些績效工資比例，比較突出的例子是銷售員，做項(xiàng)目與服務(wù)，績效獎(jiǎng)比例也比較高。

崗位工資1250；績效工資1250；工齡工資50；交通補(bǔ)貼600；通訊補(bǔ)貼200；住房補(bǔ)貼1400；應(yīng)發(fā)工資4750；保險(xiǎn)費(fèi)-416.1；公積金-413；應(yīng)納稅工資420.9；納稅-12.63；實(shí)發(fā)工資3908.27

勞動(dòng)合同里簽的薪資是1560（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）我們這兒的績效工資是用來扣的，比如遲到被行政辦公持續(xù)檢查查到，扣300元績效；請(qǐng)事假一天扣150元績效；違反某某某規(guī)定，扣X個(gè)月績效。

績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisal related pay）是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。