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【廣西盛隆冶金有限公司面試】怎么樣處理給公司帶來損失?

感謝提供這樣的分享平臺(tái)，感謝各位前輩分享的精彩點(diǎn)評(píng)和經(jīng)驗(yàn)見解，想來接觸本站也近3個(gè)月了，每天在準(zhǔn)備著廣西盛隆冶金有限公司的同時(shí)，也看著各位前輩細(xì)心的回復(fù)問題的觀點(diǎn)！確實(shí)在我面試廣西盛隆冶金有限公司時(shí)，心里壓力小了很多很多！

我是考完筆試快一個(gè)月了才接到面試通知，本來是上午九點(diǎn)，后來又接到短信改到下午兩點(diǎn)，讓準(zhǔn)備一個(gè)不超過三分鐘的自我陳述，包括基本情況、專業(yè)能力、性格特點(diǎn)、興趣愛好等。這個(gè)就看自己的情況說吧，別超時(shí)，快到時(shí)間了廣西盛隆冶金有限公司面試官會(huì)看手機(jī)的，雖然不打斷你，但是我覺得會(huì)給你減分吧。

廣西盛隆冶金有限公司面試形式多對(duì)一，好像有七八個(gè)人吧，三分鐘陳述后，考官會(huì)自由提問，問題一般都會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你自我介紹的內(nèi)容展開，難度倒不大。

廣西盛隆冶金有限公司招聘面試問題：
我遇到的兩道面試問題


你能用一句話表述廣西盛隆冶金有限公司的了解嗎？
由于你的工作失職，給公司造成一些經(jīng)濟(jì)損失，你如何去看待這個(gè)問題?


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關(guān)于第一個(gè)問題，稍微在去面試時(shí)，去廣西盛隆冶金有限公司網(wǎng)站看看，然后總結(jié)下 應(yīng)該不難應(yīng)付！
對(duì)于廣西盛隆冶金有限公司面試的第二個(gè)問題：
  • 1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決;
  • 2、是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
  • 3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

雨薇 - 桂林銀行股份有限公司

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您與公司訂立的合同中，如果明確約定員工給公司造成的損失由員工承擔(dān)，公司的規(guī)章制度明確了這樣的規(guī)定，公司有權(quán)要求您支付損失。

如果合同中沒有這樣的約定，規(guī)章制度也沒有規(guī)定，公司無權(quán)要求您承擔(dān)全部損失。如果公司有明確的規(guī)章制度規(guī)定，給公司造成損失的公司可以扣發(fā)員工工資的話，公司可以扣發(fā)您的部分工資作為處罰，但每月扣發(fā)額不得超過員工工資的20%，扣發(fā)后也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

您要明確的是，您的行為不是您一個(gè)人的行為，是代表公司的行為，因此，應(yīng)該由公司承擔(dān)損失（這種損失叫經(jīng)營(yíng)損失）。

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單位如有規(guī)章制度，規(guī)定了員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，你需要賠償。如果沒有這方面的制度，除非你是故意或者重大過失，才需要賠償，一般過失不賠。

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勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞?，主要依?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?br /> 具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

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