【中國銀行廣西分行面試】你缺點是什么？是否有責(zé)任心？
先簽到，再拿張簡歷表，認(rèn)真填寫好貼上照片，正面貼一張，反面貼一張。(不知道為什么會這樣?)然后將手機關(guān)機，放到指定的信封里，和簡歷表一起上交給HR大叔。
7：45開始等待面試。
8：00正式開始，我第二個。心里雖有些緊張，就像是等待審判的犯人一樣。心想，緊張有啥用呢，這個時候就隨便怎樣就怎樣了。聽天由命吧。
8：00-8：10，第一位MM面試結(jié)束。
8：10，我上場了。在HR GG(注意，不是大叔哦，有兩們HR在外面招呼我們)的引導(dǎo)下進了面試現(xiàn)場。好大的一個房間啊。仔細(xì)觀察了一下。面試官貌似有9人。前排5人，統(tǒng)一西裝，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)化面試但也問些專業(yè)方面的問題。后面一排略顯活潑，貌似是奔四的姐姐們居多。打了個招呼，說聲謝謝后就坐。
面試正式開始。
第一排面試官：
1.請用一分鐘從個人及家庭情況簡單介紹下自己?家庭情況呢?
2.說下自己的缺點?
3.你是否責(zé)任心?請舉例說說
4.說說你的實習(xí)情況?
5.做了幾項課題?課題的名稱是?發(fā)表了幾篇論文?論文的題目是?
6.你的研究方向是?有哪些戰(zhàn)略分析工具?知道價值鏈分析嗎?
第二排面試官：
主要針對自己的簡歷提問，貌似前面一排和后面一排有不同的打分標(biāo)準(zhǔn)，因為我們填寫的簡歷表只給后面一排，前面一排不需要看我們的簡歷，每個人的問題基本上都是差不多的。
這部分參考性不是很大，而且具有隱私性，在此不在公布給各位學(xué)妹學(xué)弟了。
8：27在眾面試官的示意下，我的面試結(jié)束。臨走之前，我突然來一句，新年就要到了，恭祝各位面試官新春快樂！
回到侯考點，HR GG檢查了我的畢業(yè)證和學(xué)位證，以及六級證書和獲獎證書，然后就示意我可以離開了。貌似HR之間有規(guī)定，不可與應(yīng)聘者閑談。所以，說話反應(yīng)都很冷淡，但是，可以理解。嘻嘻
8：40左右，與諸位熟悉的戰(zhàn)友揮淚告別，離開面試現(xiàn)場。走出面試大樓，發(fā)現(xiàn)自己大腦中一片空白。真的好想回家，算了，還是先回校吧。
補充：面試的全過程是錄像的，有點怕怕。
7：45開始等待面試。
8：00正式開始，我第二個。心里雖有些緊張，就像是等待審判的犯人一樣。心想，緊張有啥用呢，這個時候就隨便怎樣就怎樣了。聽天由命吧。
8：00-8：10，第一位MM面試結(jié)束。
8：10，我上場了。在HR GG(注意，不是大叔哦，有兩們HR在外面招呼我們)的引導(dǎo)下進了面試現(xiàn)場。好大的一個房間啊。仔細(xì)觀察了一下。面試官貌似有9人。前排5人，統(tǒng)一西裝，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)化面試但也問些專業(yè)方面的問題。后面一排略顯活潑，貌似是奔四的姐姐們居多。打了個招呼，說聲謝謝后就坐。
面試正式開始。
第一排面試官：
1.請用一分鐘從個人及家庭情況簡單介紹下自己?家庭情況呢?
2.說下自己的缺點?
3.你是否責(zé)任心?請舉例說說
4.說說你的實習(xí)情況?
5.做了幾項課題?課題的名稱是?發(fā)表了幾篇論文?論文的題目是?
6.你的研究方向是?有哪些戰(zhàn)略分析工具?知道價值鏈分析嗎?
第二排面試官：
主要針對自己的簡歷提問，貌似前面一排和后面一排有不同的打分標(biāo)準(zhǔn)，因為我們填寫的簡歷表只給后面一排，前面一排不需要看我們的簡歷，每個人的問題基本上都是差不多的。
這部分參考性不是很大，而且具有隱私性，在此不在公布給各位學(xué)妹學(xué)弟了。
8：27在眾面試官的示意下，我的面試結(jié)束。臨走之前，我突然來一句，新年就要到了，恭祝各位面試官新春快樂！
回到侯考點，HR GG檢查了我的畢業(yè)證和學(xué)位證，以及六級證書和獲獎證書，然后就示意我可以離開了。貌似HR之間有規(guī)定，不可與應(yīng)聘者閑談。所以，說話反應(yīng)都很冷淡，但是，可以理解。嘻嘻
8：40左右，與諸位熟悉的戰(zhàn)友揮淚告別，離開面試現(xiàn)場。走出面試大樓，發(fā)現(xiàn)自己大腦中一片空白。真的好想回家，算了，還是先回校吧。
補充：面試的全過程是錄像的，有點怕怕。
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金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術(shù)性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作（而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來）和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點組織（即每個經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個人風(fēng)格）。
對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1）避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。
2）避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。（別笑，我聽到過全部以上四種答案）
3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢？我認(rèn)為要點有三：
1）談已經(jīng)在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2）談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3）很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到／用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1）喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目／作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
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一般如何看面試者有責(zé)任心，我常用的方法聊他參與或者負(fù)責(zé)過的項目。
在項目中扮演什么角色？負(fù)責(zé)的項目是否有始有終？目前項目成果的后續(xù)狀態(tài)如何？有什么成功的經(jīng)驗或遺憾？對團隊其他人的評價等等。展開來講：
對于項目負(fù)責(zé)人：整體項目是否按照目標(biāo)要求交付？應(yīng)用效果如何？問問關(guān)于項目全套資料的完整性和后續(xù)維護的考量，還可以問項目為什么會成功或者失敗，是什么幫助他度過難關(guān)的？
如果是項目參與人：所負(fù)責(zé)模塊的交付和應(yīng)用效果如何？資料的完整性和可維護性設(shè)計？和其他模塊的接口配合細(xì)節(jié)？自我提升和評價、對伙伴的評價等。
聊聊個人對于應(yīng)聘崗位的期望和職業(yè)規(guī)劃，了解應(yīng)聘者對自我的認(rèn)知，以及對個人成長的期望。一個對工作有責(zé)任心的人，對自己也是負(fù)責(zé)的。
另外，我有時候會問問為什么換工作，是否能盡快到崗？裝作不經(jīng)意地提起前一份工作的交接情況，人在沒有防備地狀態(tài)下最容易表現(xiàn)出真實地狀態(tài)。我欣賞那種能負(fù)責(zé)任地做好工作交接的人。
所以對于面試者，最好從自己參與過的項目、實習(xí)項目或者帶過的團隊來分析自身的責(zé)任心問題！
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舉個例子，說明通過你的努力完成了某個任務(wù)。
一些常見的面試題最好心里打個腹稿，或者寫下來，用自己的語言去組織，這樣面試時問到不會手忙腳亂，而且提前準(zhǔn)備好，條理性。
邏輯性會比較好！
?這個真是超詳細(xì)的~~~是哦還有錄像，我出來的時候也是一片空白，緊張的要死~~~不過都沒有問我專業(yè)方面的知識，極度失落中。。