試問世界上有沒有十全十美的人？答案絕對是沒有的，每個人都有優(yōu)缺點。但真正棘手的是，在面試的過程中，面試官要你談一下個人的優(yōu)缺點，這時該怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。那么該怎么辦呢？?
“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素。 在對自我介紹原則中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。

面試中如何巧妙介紹自己優(yōu)缺點的幾點建議

1、人非圣賢，孰能無過？作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點。

2、如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。?
比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。?

3、在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后就會被淘汰。舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉?！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？?

4、要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達。

總結

在面試的過程中不要把面試官想象得太恐怖，面試官也只是凡人一個。他只是在履行自己的職業(yè)，面試只是測試你是否適合留在公司發(fā)展，是否能為公司帶來利益。在面試時切勿緊張，失敗乃成功之母，沒有這個失敗，哪有下次的成功？在面試過程中注意自我介紹五禁忌，平常心才能發(fā)揮最大的作用。

問題分析:認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點, 當HR問到你缺點的時候, 你的機會來了, 請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?

比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會不屑一顧地批注: 這是我五年前玩剩下的把戲, 此人土冒之極。

你想完全實話實說: 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注:此人心眼好, 老實, 但不適合我們的工作, 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!

對待這個問題,惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點, 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范1: 我的公開演講能力比較差, 在公共場合講話的時候我會感到緊張, 不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候,我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2: 作為經理我有一個缺點, 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點, 但是作為經理人這是一個不小的缺點,因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比, 由于我比較“軟”,所以我的員工紀律性稍差, 比如說開會遲到。當然, “軟”也有它的優(yōu)點,我的員工很樂于與我溝通, 所以工作效率會提高。

回答示范3: 我覺得我的一個缺點是說話太多, 總急于表達自己的觀點, 我同學說我有些好為人師, 愛出風頭。我的確注意到,由于自己說得太多, 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話: “少說多聽”!結果有些滑稽, 即使我覺得自己說得很少, 我的同事也會說: “哦, 你挺活躍的!”印象是很難改變的。

回答示范4: 我有的時候做事情宏觀有余, 細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤, 比方說把打字的時候把2005年打成2004年, 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候,我忘記了最后檢查一次麥克風, 結果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈, 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起, 能從他們身上學到很多東西。

回答示范5: 我有時候急于求成, 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務, 總是想要盡快把它趕完, 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速則不達, 太追求efficiency, 就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位, 這樣會好得多。

回答示范6: 我有時候會設立不切實際的目標, 比方說一個月要減肥10公斤, 一個小時把表格打出來。我覺得, 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事, 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛, 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力, 即使完不成也無所謂。但是, 當我在一個團隊里工作的時候, 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里,一旦目標定得太高, 就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7: 我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員,要面對大量客戶, 要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是, 如果不這樣, 就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好,所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情, 只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢, 他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我, 而是換了一位看上去特別可親的柜員,當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中,他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大, 我想, 不愉快的情緒是有連鎖效應的, 一旦把生活當中的不愉快帶進工作, 立刻就會產生工作中的不愉快!

回答示范8: 我覺得我有時候會過分在意別人的感受, 比方說, 不敢直接表達不同意見, 因為覺得會讓對方丟面子,其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快, 對人對事更加直接。

回答示范9: 我的缺點是工作需要壓力, 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好, 因為有考試的壓力。但是在大學里面,我沒有做太多的兼職活動, 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格, 多給我一些壓力, 呵呵。(點評:面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)

回答示范10: 我的缺點是容易受到別人的影響, 比方說, 大家都學習我也就學得很拼命, 大家紛紛找兼職,我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理, 呵呵, 所以, 如果能加入騰訊就好了, 騰訊里有很多優(yōu)秀人才, 我就可以受到好的影響了。

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。?

關于優(yōu)點?

? ? 面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。?

準備工作：?

? ? （1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；?
? ? （2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；?
? ? （3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。?

關于缺點?

? ? 表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。?

? ? 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：?

? ? 1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。?

? ? 2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。?

?案例：?

? ? 一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃?！?

? ? 出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。?

? ? 3．明談缺點，實論優(yōu)點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。?

? ? 心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。