想知道怎么提升薪級工資，在事業(yè)單位薪級工資如何上漲，那么就得先知道什么是薪級工資，通常我們說的崗位績效工資中就包括了薪級工資，并且薪級工資還屬于勞動者的基本工資。那么到底什么是薪級工資呢？

在薪級工資體系中，為了便于管理，常常將薪級工資劃為不同等級—薪級。而為了定薪、調(diào)薪，常常又會設(shè)計不同檔次—薪檔。?

薪級工資是什么意思，什么是薪級工資？

薪級工資，指的是因工作職員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

崗位工資是什么意思，什么是崗位工資？

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。
事業(yè)單位的崗位工資一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為：專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

關(guān)于基本工資標準

專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1150元—3810元分別提高到每月1390元—4850元。
管理人員基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1150元—3770元分別提高到每月1390元—4770元。
工人基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1130元—1640元分別提高到每月1360元—2010元。

關(guān)于薪級工資標準

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員薪級工資標準：由現(xiàn)行的每月170元—5795元分別提高到每月215元—6355元。
工人薪級工資標準：由現(xiàn)行的每月150元—1855元分別提高到每月185元—2047元。

• 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

• 事業(yè)單位管理人員薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

• 事業(yè)單位工人薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

• 薪級工資與職稱對照標準表（單位：元/月）
  

公務(wù)員薪級工資由哪些方面構(gòu)成？
公務(wù)員薪級工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

• 1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
• 2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
• 3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

• 4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。?
公務(wù)員薪級工資套改標準對照表?

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公務(wù)員基本工資：

• 辦事員2800元；
• 科員3000元；
• 副科級 3100元；
• 正科級 3300元；
• 副處級 3600元；
• 正處級 4000元；
• 副廳級 4400元；
• 正廳級5000元；
• 副部級 5500元；
• 正部級 6000元；

薪級工資怎么算？

• 薪級工資通俗的說是按照等級領(lǐng)取工資計算的，薪級工資與工齡密切相關(guān)，工作時間越久，領(lǐng)取的薪級工資的越高，但這不是絕對的，因為還需要自身的努力。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至當(dāng)年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
我們可以看看事業(yè)單位工作人員薪級工資的構(gòu)成：
一、基本工資：

• 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。
• 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：

• 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

• 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

• 2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
四、其它工資

從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至當(dāng)年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：

• 1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
• 2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
• 3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
• 4、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
• 5、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

指國家承認學(xué)歷的全日制大專以上未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認定為準。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。

薪資工資與工齡有什么關(guān)系？

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

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  薪級工資與工齡對照表，與工齡坐標圖（點擊看大圖）

通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說薪資工資和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當(dāng)然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。
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可見，薪資工資與工齡有二個因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實這兩個年限就體現(xiàn)了職工的工作的時間，所以說工齡和薪資工資是密切相關(guān)的，職工的工齡長短會直接影響到薪級的高低，進而影響工資收入。
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常見公務(wù)員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

薪級工資如何確定等級？

事業(yè)單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資根據(jù)管理崗位等級確定，崗位管理等級屬于職務(wù)等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權(quán)限，不同的崗位等級對應(yīng)著一個不同的工資標準，由任免機關(guān)批準晉升或聘任，無固定晉升年限。

薪級工資是根據(jù)人員的工作年限（工齡），管理崗位等級的任職年限確定的，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，不同的薪級對應(yīng)著一個不同的工資標準，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
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除基本工資外，事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據(jù)崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
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職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

管理崗位的職務(wù)一般實行行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副處級、正處級、副廳級、正廳級等等；
專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。
崗位待遇前景有區(qū)別：
專技人員拿職稱工資，最低的是技術(shù)員級（即專技13級），然后是助理級（專技11-12級），本科生工作五年后即可晉升中級（專技8-10級），中級后再過五年可晉升副高級（即副教授級、專技5-7級），特別優(yōu)秀的可晉升至正高級（即教授級、專技2-4級）。

工資比較，一般技術(shù)員相當(dāng)于科員，助理工程師和工程師相當(dāng)于副科或正科，高級工程師相當(dāng)于副處及以上，大體如此。

薪級工資怎么提升，薪級工資如何上漲?？

專業(yè)技術(shù)人員通過自己努力，把職稱評上去了，薪級工資就自然提高上漲了，副高級基本相當(dāng)于副處級公務(wù)員的工資。

通過提升高學(xué)歷（比如博士）進入某單位人才引進行列，薪級工資上漲也快。

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。
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高校教師職務(wù)崗位津貼分薪級工資標準表：
高校教師崗位津貼分薪級工資標準表： 高校教師管理崗位津貼分薪級工資標準表： 高校教師工勤崗位津貼分薪級工資標準表：

教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

2018教師薪級工資會上漲，有人了解具體的2018教師薪級工資改革方案嗎？

我和單位同事的薪級工資是43崗，區(qū)別在于他的薪級檔是10級，我的薪級是9級。關(guān)鍵問題還在我上班比他早，學(xué)歷比他高，各類證書比他多，人才評定被評為初級技能人才，為什么我比他薪級工資還少？薪級工資是怎么計算的呢？