北海國(guó)發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司招聘面試:領(lǐng)導(dǎo)偏心怎么辦?
北海國(guó)發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司面試通知是周四下午3點(diǎn)20分，我大概2點(diǎn)55分就到了北海國(guó)發(fā)公司(地址是廣西北海市海城區(qū)北部灣中路8號(hào)國(guó)發(fā)大酒店二樓)，一起在等的除了我認(rèn)識(shí)的一位朋友外還有一個(gè)陌生的面孔，聊了下他說(shuō)是“沈陽(yáng)藥科大學(xué)”，面試的崗位也和我不同。然后一個(gè)北海國(guó)發(fā)公司的工作人員過(guò)來(lái)了，把他領(lǐng)了進(jìn)去。我還在繼續(xù)傻傻等。
大概過(guò)了15分鐘終于叫我進(jìn)去了?。?！我原本準(zhǔn)備好自我介紹的，誰(shuí)知國(guó)發(fā)公司HR就說(shuō)，你是xx人啊，為什么要做這份工作呢？
北海國(guó)發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司面試問(wèn)題：
我當(dāng)時(shí)問(wèn)了：在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無(wú)法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。
與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。
而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
大概過(guò)了15分鐘終于叫我進(jìn)去了?。?！我原本準(zhǔn)備好自我介紹的，誰(shuí)知國(guó)發(fā)公司HR就說(shuō)，你是xx人啊，為什么要做這份工作呢？
北海國(guó)發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)公司面試問(wèn)題：
- 1、為什么需要這份工作？
- 2、談?wù)勀愕募彝デ闆r；
- 3、在工作后，當(dāng)同事A每次同你或別人有爭(zhēng)議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)支持A，你該怎么辦？
- 4、你有什么問(wèn)題要我們嗎？---HR讓我給他們提問(wèn)(除薪資外)一個(gè)問(wèn)題；
我當(dāng)時(shí)問(wèn)了：在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無(wú)法完成既定的目標(biāo)，所以你得對(duì)這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。
與此同時(shí)，面試官也會(huì)認(rèn)為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)聘者一定那種對(duì)成功志在必得的人。
而且面試官也許會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)告訴你公司內(nèi)部沖突的一些真相，你就會(huì)對(duì)該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
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維納斯的兔子 - 廣西榮和企業(yè)集團(tuán)
贊同來(lái)自: 娜娜幸福
首先分析領(lǐng)導(dǎo)為何會(huì)偏心他？
第一，業(yè)務(wù)好？?
第二，會(huì)拍馬屁？
第三，業(yè)務(wù)好+交際能力強(qiáng)？?
如果是第一，你自己要努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力；
如果是第二，看你自己選擇，如果也想領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，又拉得下臉面，也可以拍馬屁，這是成功的捷徑??；?
如果是第三，那你就認(rèn)了吧，只有努力提升自己了！
娜娜幸福 - 廣西路建工程集團(tuán)
贊同來(lái)自:
有在廣西北部灣銀行的前輩說(shuō)過(guò)：“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒(méi)有的忠誠(chéng)和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的?！?br />
有些員工應(yīng)該找人幫你說(shuō)話，向公司說(shuō)明你的成績(jī)和價(jià)值。
“你可以請(qǐng)公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬?duì)你工作成績(jī)的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請(qǐng)他們向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明你的成績(jī)，他們是不會(huì)拒絕的?！?br />
換位思考，有時(shí)候信息的缺乏會(huì)讓員工誤以為上司偏心。沒(méi)有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解領(lǐng)導(dǎo)是如何對(duì)待其他人的。我們并不是一整天都和這個(gè)人呆在同一間屋子里。
前輩們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時(shí)候員工獲得靈活工作時(shí)間等額外優(yōu)待是合情合理的。
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力，比如會(huì)在周末做額外工作，那么他往往會(huì)給這個(gè)人更大的支持度。