苑國(guó)輝語(yǔ)錄，苑國(guó)輝經(jīng)典語(yǔ)錄，苑國(guó)輝講座語(yǔ)錄，苑國(guó)輝勵(lì)志語(yǔ)錄
曾聽(tīng)過(guò)苑國(guó)輝講座，在聽(tīng)苑國(guó)輝講座時(shí)，發(fā)現(xiàn)還是有很多優(yōu)美經(jīng)典語(yǔ)錄的句子的，感覺(jué)他講的一些語(yǔ)錄語(yǔ)句很不錯(cuò)，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有記錄下來(lái)，哪位朋友能發(fā)下苑國(guó)輝語(yǔ)錄，特別是苑國(guó)輝經(jīng)典語(yǔ)錄和勵(lì)志語(yǔ)錄。
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李月霞
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苑國(guó)輝語(yǔ)錄，苑國(guó)輝經(jīng)典語(yǔ)錄，苑國(guó)輝講座語(yǔ)錄：
1、【拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的老板對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是一場(chǎng)噩夢(mèng)?！?br />
2、【牛逼的人，一定是有獨(dú)立思考能力和深度分析能力的?！?br />
3、【剛愎自用，會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯(cuò)誤的決斷，最終造成重大損失?！?br />
4、【成功會(huì)議的意義是能夠讓員工有機(jī)會(huì)了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向，正在執(zhí)行的計(jì)劃，以及自己要如何參與到計(jì)劃中來(lái)。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率?！?br />
5、【不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請(qǐng)出去，否則企業(yè)將會(huì)身受其害?！?br />
6、【聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補(bǔ)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短?！?br />
7、【任何困難和問(wèn)題，只要敢于直面、正視，就沒(méi)有過(guò)不去的坎?！?br />
8、【將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù)，專(zhuān)注于先完成這些任務(wù)?！?br />
9、【光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績(jī)效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效?！?br />
10、【做老板必須要有獨(dú)到的眼光，并且敢于在所有人的反對(duì)聲中堅(jiān)持自己的見(jiàn)解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的總是少數(shù)人。】
李月霞
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12、【優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺(jué)不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開(kāi)手腳工作。】
13、【一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。語(yǔ)錄大全網(wǎng)】
14、【戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后，才會(huì)采取決定性行動(dòng)?！?br />
15、【領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊(duì)利益而犧牲，當(dāng)對(duì)方的忍耐達(dá)到限度后，就會(huì)厭倦并失去前進(jìn)的動(dòng)力?！?br />
16、【放任辦公室政治存在，將對(duì)企業(yè)有腐蝕性的影響?！?br />
17、【做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。】
18、【充分挖掘員工潛力，就能提高員工價(jià)值，從而會(huì)大大提升整個(gè)組織的價(jià)值?！?br />
19、【優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白擁有多樣化的社交網(wǎng)絡(luò)，會(huì)帶來(lái)更多層次的思考。】
20、【在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，需要依靠大量廣告推銷(xiāo)產(chǎn)品的企業(yè)，將會(huì)失去優(yōu)勢(shì)?！?
李月霞
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22、【專(zhuān)注所帶來(lái)的就是高效率。】
23、【所有的努力都不會(huì)白費(fèi)，重要的是堅(jiān)持做下去，直到成功?！?br />
24、【冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中?！?br />
25、【超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，是成功的基石。】
26、【創(chuàng)造機(jī)會(huì)比找到機(jī)會(huì)更重要。】
27、【光敢想不行，還得敢于冒險(xiǎn)，才有機(jī)會(huì)獲得大的成功?！?br />
28、【沒(méi)有超人的膽識(shí)，就沒(méi)有超凡的成就?！?br />
29、【優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門(mén)的使命?！?br />
30、【只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會(huì)得到快速的成長(zhǎng)?！?
楊海良
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32、【無(wú)論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過(guò)，關(guān)鍵是要如何面對(duì)?！?br />
33、【真正的管理是管制，而不是束縛。】
34、【當(dāng)突破恐懼的邊緣之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力?！?br />
35、【找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長(zhǎng)。苑國(guó)輝語(yǔ)錄發(fā)人深思的語(yǔ)言】
36、【很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧?，做事情總是想得特別通透，反而會(huì)畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越?！?br />
37、【一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的最大影響因素來(lái)自于他的直接上司?！?br />
38、【最好的競(jìng)爭(zhēng)策略并不是教你如何跟其他人競(jìng)爭(zhēng)的方法，而是開(kāi)拓出一條獨(dú)一無(wú)二的道路。】
39、【不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問(wèn)題癥結(jié)，找到合適的解決方式?！?br />
40、【考核員工不是目的，提升員工績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本?！?
楊海良
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42、【正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(zhǎng)，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛責(zé)自己?！?br />
43、【能力與欲望之間的空間就是自己的自由?！?br />
44、【想要成為無(wú)所不能的人是不現(xiàn)實(shí)的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵。】
45、【優(yōu)秀的管理者一定擁有堅(jiān)韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過(guò)可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò)大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了?！?br />
46、【目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)??！?br />
47、【只有能夠解決問(wèn)題的會(huì)議才有有效會(huì)議，否則就是浪費(fèi)時(shí)間。】
48、【一個(gè)人的眼光看得越長(zhǎng)遠(yuǎn)，心就越大，格局也就越高?！?br />
49、【績(jī)效考核作用的發(fā)揮依賴(lài)于績(jī)效管理的過(guò)程，如果拋開(kāi)過(guò)程來(lái)談考核，無(wú)異于在空中建樓閣！】
50、【不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法?！?
楊海良
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52、【理想就是創(chuàng)業(yè)者的利器?！?br />
53、【領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任?！?br />
54、【在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，銷(xiāo)售自我比成長(zhǎng)自多更重要?！?br />
55、【合作思維是老板必備的一種特征；沒(méi)有合作，就沒(méi)有人才，就沒(méi)有資本，就沒(méi)有資源，就無(wú)法取得成功?！?br />
56、【小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。】
57、【僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒(méi)有用的，只有想出一個(gè)好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實(shí)施才有真正的價(jià)值?！?br />
58、【領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點(diǎn)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)?！?br />
59、【不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)?！?br />
60、【只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對(duì)不斷的新挑戰(zhàn)。】
楊海良
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62、【一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)把自己的管理建立在員工的忠誠(chéng)、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實(shí)力的基礎(chǔ)上。】
63、【設(shè)定目標(biāo)，激勵(lì)自己時(shí)不需要謙虛，而是要“挑戰(zhàn)不可能”?！?br />
64、【苦勞產(chǎn)生不了績(jī)效，只有功勞才能產(chǎn)生績(jī)效。苑國(guó)輝語(yǔ)錄(值得推薦)】
65、【所有的負(fù)面情緒都是來(lái)自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問(wèn)題的根源所在，并努力解決問(wèn)題。】
66、【一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動(dòng)力量，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步?！?br />
67、【初創(chuàng)企業(yè)在花錢(qián)之前一定要慎重思考這個(gè)錢(qián)花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長(zhǎng)久一些?！?br />
68、【不敢冒險(xiǎn)本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)?！?