溢達(dá)集團(tuán)招聘面試：怎么樣看待是做骨干還是做心腹?
在面試前接到一位溫柔的MM電話，通知說這周三需要帶好個人簡歷、證件和其他資料到溢達(dá)集團(tuán)面試，在參加溢達(dá)集團(tuán)招聘面試前，主要做了2件事：
1、把個人簡歷上的經(jīng)歷有邏輯地串了一遍；
2、在廣西頭條網(wǎng)看面試的相關(guān)話題，看看回復(fù)點評如何組織語言和拓寬思路；
個人一些小建議：
溢達(dá)集團(tuán)招聘面試問題：
1、把個人簡歷上的經(jīng)歷有邏輯地串了一遍；
2、在廣西頭條網(wǎng)看面試的相關(guān)話題，看看回復(fù)點評如何組織語言和拓寬思路；
個人一些小建議：
1、面試簡歷要突出重點，且各個經(jīng)歷之間有邏輯地串聯(lián)，不相關(guān)的經(jīng)歷可少寫或不寫；
2、了解崗位相關(guān)信息，描述經(jīng)歷要契合崗位需要；
3、了解部門相關(guān)信息，尤其是主要產(chǎn)品，能進(jìn)行簡單的產(chǎn)品分析。
溢達(dá)集團(tuán)招聘面試問題：
1、HR提醒用2分分鐘來進(jìn)行自我介紹；
2、列舉下2個或2個以上的以弱勝強(qiáng)的戰(zhàn)役或企業(yè)，以弱勝強(qiáng)有哪些啟示？
? ? 這個面試題，已有點評http://www.kouzhongpin.com/question/357?
3、在進(jìn)入公司工作后，怎么樣看待是做骨干還是做心腹？
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蘭海陵 - 南寧市城市建設(shè)投資發(fā)展總公司
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對于新人來說，這個時候大家應(yīng)該爭做各自領(lǐng)域里的骨干，有了進(jìn)取心可以快速提高自身能力，進(jìn)而展現(xiàn)自身的潛力和價值，以獲得更多更好的培養(yǎng)資源，為將來盡快成為職場骨干助力，這對于初級階段的選手至關(guān)重要。
只有具備了骨干的實力才會更容易得到來自上級的賞識，況且現(xiàn)在講究的是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，即便人家想要找個對象培養(yǎng)成心腹也會去找一個有培養(yǎng)價值的人不是么。
心腹好，骨干也重要，最好權(quán)衡兩者之間的關(guān)系，就是得端平自己的這碗水，才能讓自己在職場里做的游刃有余~偏向于哪一個，對于上級來說都是一種潛在的風(fēng)險。
而且骨干和心腹這兩者似乎并無必然沖突，試想，千里馬被伯樂相中了，為伯樂所驅(qū)策，難道千里馬就不再是千里馬了嗎？
匿名用戶 - 分享見識，思辨廣西
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一般心腹也是骨干，如果非得2選1，當(dāng)然是做骨干，骨干是公司的骨干，骨干不依附于任何人，靠自己，風(fēng)險小，心腹只是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，所以骨干能夠一直呆公司，心腹就會隨著人事變動而發(fā)生改變。
且心腹的話只能得意一時一個局限的領(lǐng)域，弄不好還會招致眾人的疑義，一朝領(lǐng)導(dǎo)換了可能連發(fā)展的機(jī)會都沒有了！雙劍合璧的話，前提是要看環(huán)境！
好酸的野果 - 廣西視錦文化傳播公司
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在大公司內(nèi)必然要做骨干型的，因為這樣才能因為對崗位負(fù)責(zé)而對整個公司受益，不會因為老板的私人利益損害公司利益，而小公司心腹其實就是骨干，只有為老板的利益著想，這個公司才有可能生存下去的能力。
性格方面看，善于與人打交道的更適合向“心腹”發(fā)展，不太善于處理人際關(guān)系的則骨干會是比較好的發(fā)展。